Approfondimento delle situazioni id crisi correlate al òlavoro, con illustrazione dei sintomi della sindrome da burnout e delle possibili terapie.
Il corso illustra l'insieme delle definizioni del concetto di Burnout,
soffermandosi sugli indicatori da tenere in considerazione quando ci si
occupa di risorse umane e sulle possibili soluzioni che le aziende
possono mettere in atto per ridurre i rischi.
PROGRAMMA:
Ci si soffermerà sull’analisi di come il burnout non sia lo stress o la fatica connessi al lavoro, ma una conseguenza dello stress. È una patologia in grado di deteriorare:
✓ l’impegno verso il lavoro;
✓ le emozioni positive legate al lavoro;
✓ la capacità di adattamento al lavoro.
Si è pensato a lungo che il burnout fosse un problema della persona, un disturbo dovuto a difetti/caratteristiche del carattere, del comportamento o della sua capacità lavorativa.
Maslach e Leiter (1999) invece sostengono che il Burnout è dovuto principalmente a fattori oggettivi dello stress professionale. Vari studi hanno dimostrato che il burnout non è un problema dell’individuo in sé, ma del contesto sociale nel quale opera.Quando l’ambiente di lavoro non riconosce l’aspetto umano del lavoro, il rischio di burnout aumenta.
La sindrome del Burnout ha maggiore probabilità di svilupparsi in situazioni di forte divario tra la natura del lavoro e la natura della persona che svolge quel lavoro.
Il corso è volto a rendere i partecipanti in grado di:
- riconoscere i sintomi del burnout;
- individuare gli elementi insiti nell’organizzazione aziandale che rischiano di essere facilitanti l’insorgere del burnout;
- pianificare azioni aziendali volte alla riduzione dei rischi.
DATE E ORARI
Giovedì 28 novembre 2024
Lunedì 2 dicembre 2024
h. 9:00 - 12:00
Martedì 3 dicembre 2024
h. 9:00 - 13:00
MODALITÀ
ONLINE
COSTO DI PARTECIPAZIONE (a persona)
€ 220,00 + IVA
Per le Aziende Associate: € 180,00 + IVA
