Direttore Generale, Responsabile Area Lavoro e Relazioni Industriali

Marco Lorenzetti - Responsabile Area Lavoro e Relazioni Industriali

  

Marco Lorenzetti
Direttore Generale
Responsabile Area Lavoro e Relazioni Industriali

direzione@confindustria.aosta.it
+39 0165 237421

     

Area Lavoro e Relazioni Industriali

Questo servizio cura lo studio e l'interpretazione della legislazione e delle disposizioni di carattere amministrativo-regolamentare - sia di fonte nazionale che regionale - inerenti il settore lavoro e previdenza, nonché di tutti i contratti di lavoro, assistendo le aziende nell'applicazione dell'intero apparato normativo di riferimento.

Segue puntualmente ogni modificazione di tali fonti anche rapportandosi con le Istituzioni e gli Enti privati e pubblici di competenza. Assiste gli Associati con consulenze telefoniche, scritte od attraverso incontri personali, per la gestione di qualsiasi problematica connessa o derivante dai rapporti di lavoro, come altrettanto nel contenzioso, sia individuale che collettivo o verso Enti.

Il servizio garantisce la rappresentanza delle Aziende Associate negli Organi collegiali istituiti presso gli Enti pubblici e gli Organismi istituzionali a competenza provinciale e regionale (INPS, INAIL, Regione, Ministero del Lavoro). Gli interessi delle imprese sono altresì rappresentati anche in alcune trattative di contratti integrativi territoriali, nei gruppi di lavoro di Confindustria nazionale e nelle Associazioni nazionali di categoria. A titolo esemplificativo di dettaglio, le principali aree di assistenza offerta agli Associati sono le seguenti:

Rapporti di lavoro e contrattualistica

  • stesura, stipula ed interpretazione di contratti di lavoro sia individuali che collettivi;
  • assistenza nella contrattazione e stesura di accordi collettivi di lavoro aziendali e territoriali;
  • costituzione, gestione e risoluzione del rapporto di lavoro;
  • consulenza strategica ed assistenza applicativa a supporto di qualsiasi valutazione preliminare di programmi aziendali che implichino effetti di tipo occupazionale (riorganizzazione, ristrutturazione aziendale, trasferimenti-acquisizioni d'azienda, riduzioni del personale);
  • gestione delle procedure di consultazione sindacale (trasferimento d'azienda, Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria Industria ed Edilizia e Straordinaria, contratti di solidarietà, mobilità etc.);
  • assistenza alle Aziende nei rapporti con gli Enti preposti.

Relazioni sindacali e contenzioso

  • supporto strategico ed operativo durante confronti o trattative, sia individuali che collettive, tra azienda e sindacati, con eventuale predisposizione della documentazione necessaria;
  • controversie in sede sindacale, conciliativa od arbitrale (Commissioni, etc.);
  • assistenza preparatoria in fase di contenzioso-giudiziario;
  • consulenza sulle normative dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro;
  • consulenza sulle disposizioni legislative, regolamentari e amministrative in materia di previdenza sociale.